Kurznachricht vom Sonntag, 19. Oktober 2025: Das griechische Parlament hat ein neues Arbeitsgesetz verabschiedet, das in bestimmten Fällen 13-Stunden-Arbeitstage erlaubt. Erfahren Sie, was das Gesetz beinhaltet, warum es umstritten ist und wie es sich auf griechische Arbeitnehmer auswirkt.

Griechenland verabschiedet Gesetz „Fair Work for All” inmitten heftiger Debatten

In einer knappen und heiß umkämpften Abstimmung hat das griechische Parlament ein neues Arbeitsgesetz verabschiedet, das es Arbeitnehmern in bestimmten Branchen erlaubt, an einer begrenzten Anzahl von Tagen im Jahr bis zu 13 Stunden pro Tag zu arbeiten. Das Gesetz mit dem offiziellen Titel „Fair Work for All” wurde am 16. Oktober 2025 mit 158 Ja-Stimmen und 109 Nein-Stimmen verabschiedet, während sich die größte Oppositionspartei SYRIZA der Stimme enthielt (Quelle: Greek Reporter).

Die regierende Partei Neue Demokratie (ND), die den Gesetzentwurf eingebracht hatte, argumentierte, dass die Reform das griechische Arbeitsrecht modernisiere und sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern mehr Flexibilität biete. Gewerkschaften und Oppositionsgruppen verurteilten diesen Schritt jedoch als Rückschritt in Bezug auf die seit langem bestehenden Arbeitnehmerrechte.

Was das neue Gesetz erlaubt

Nach der neuen Gesetzgebung dürfen Arbeitnehmer in bestimmten Branchen – darunter Fertigung, Einzelhandel, Landwirtschaft und Gastgewerbe – bis zu 13 Stunden pro Tag arbeiten, jedoch nur an maximal 37 Tagen pro Jahr, was etwa drei Tagen pro Monat entspricht.

Zu den wichtigsten Bestimmungen gehören:
– Die Standard-40-Stunden-Woche bleibt unverändert.
– Die maximale durchschnittliche Wochenarbeitszeit ist auf 48 Stunden begrenzt, berechnet über einen Zeitraum von vier Monaten.
– Überstunden bleiben auf 150 Stunden pro Jahr begrenzt, wobei für Überstunden ein Lohnzuschlag von 40 % gezahlt wird.
– Die Teilnahme an verlängerten Arbeitszeiten ist freiwillig und erfordert die Zustimmung der Arbeitnehmer.
– Kein Arbeitnehmer darf wegen der Verweigerung der Teilnahme entlassen werden.

Arbeitsminister Niki Kerameus verteidigte das Gesetz und erklärte, die Bezeichnung „13-Stunden-Arbeitstag” sei irreführend:

„Dies ist an bis zu 37 Tagen im Jahr möglich, anteilig drei Tage pro Monat. Daher ist der Begriff 13 Stunden falsch und irreführend. Zweitens erfordert dies die Zustimmung des Arbeitnehmers”, erklärte Kerameus.

Starker Widerstand und landesweite Streiks

Trotz der Zusicherungen der Regierung hat das Gesetz im Oktober weit verbreitete Proteste und zwei landesweite Streiks ausgelöst, die von den größten Gewerkschaften Griechenlands – ADEDY (öffentlicher Sektor) und GSEE (privater Sektor) – organisiert wurden.

ADEDY kritisierte den Gesetzentwurf als „Legalisierung von Ausbeutung“ und behauptete, dass flexible Arbeitszeiten den Achtstundentag effektiv abschaffen und das Familien- und Sozialleben gefährden würden. GSEE schloss sich diesen Bedenken an und warnte, dass das Gesetz die Arbeitsbedingungen zum Nachteil der Arbeitnehmerrechte „weiter flexibilisiert“.

Argument der Regierung: Förderung des privaten Sektors

Die Regierung beharrt darauf, dass die Reform die Produktivität steigern, saisonale Branchen unterstützen und die Wahlmöglichkeiten der Arbeitnehmer stärken werde. Beamte betonen, dass das Gesetz in erster Linie auf Unternehmen mit Personalmangel abzielt und Supermärkte und bestimmte andere Branchen ausnimmt.

Laut Minister Kerameus „gibt das Gesetz dem privaten Sektor Auftrieb“ und „stärkt die Arbeitnehmer“, indem es freiwillige Flexibilität ermöglicht, anstatt obligatorische Überstunden vorzuschreiben.

Ausblick: Eine Bewährungsprobe für die Zukunft der Arbeit in Griechenland

Die Verabschiedung des Gesetzes „Fair Work for All“ ist eine der bedeutendsten Arbeitsreformen in Griechenland in den letzten Jahren. Während die Regierung dies als Modernisierungsbemühung im Einklang mit den europäischen Arbeitstrends darstellt, sehen Kritiker darin einen Rückschritt, der jahrzehntelange Arbeitnehmerrechte untergraben könnte.

Mit Beginn der Umsetzung werden sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer genau beobachten, wie das neue System in der Praxis funktioniert – und ob es sein Versprechen von „fairer Arbeit für alle” einhält.

Bitte dieses Feld leer lassen

Verpasse die täglichen
Kreta-News & Tipps nicht!

Wir senden keinen Spam! Erfahre mehr in unserer Datenschutzerklärung.

Prüfe deinen Posteingang oder Spam-Ordner, um dein Abonnement zu bestätigen.